…te ricorrente); - che non sarebbe esposto il codice disciplinare presso alcuna sede, stabilimento o filiale della C.XXXXXXXX; - che il licenziamento sarebbe intervenuto tardivamente; Sentenza n. 2636/…...
… medesimi fatti oggetto della contestazione disciplinare; di avere ricevuto, in data 3 Ottobre 2019, mentre era ancora in malattia, lettera di licenziamento per giusta causa, impugnato in data 10 otto…...
…sanzione disciplinare, e che nulla ha prodotto in giudizio in tal senso. A. luce di quanto esposto, dando atto della mancata contestazione dell' addebito, deve rilevarsi come il licenziamento sia ille…...
…cumentale come parte ricorrente sia stato destinatario di una sanzione disciplinare della massima intensità, id est licenziamento per giusta causa, con l' asserita motivazione di essere entrato in ser…...
…n provvedimento al numero di protocollo 1849 del 21.07.2022 ha irrogato "la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso, secondo quanto previsto dall' art. 55 quater, co. 1 lett. d) e 3, d…...
…mesi; f) licenziamento con preavviso; g) licenziamento senza preavviso. Sono anche previste, dal d. lgs. n. 165/2001, le seguenti sanzioni disciplinari, per le quali l' autorità disciplinare si identi…...
… data 8 giugno 2017, all' esito del procedimento disciplinare che vedeva coinvolti 12 dipendenti, gli era stata irrogata la sanzione del licenziamento senza preavviso, ai sensi dell' art. 55 quinquies…...
…Corte di Cassazione a cui si aderisce, " in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si…...
…zione disciplinare (così, Cass., sez. lav., 10 aprile 2008, n. 9425). Con riferimento al profilo del danno, si osserva, da un lato, che l' art. 54 del CCNL qui applicato prevede il licenziamento alle …...
… che licenziamento era viziato dal punto di vista formale, atteso che, come già anticipato sopra, vi era una difformità tra quanto contestato con la lettera di avvio del procedimento disciplinare e qu…...
